佳木斯市前进区深入贯彻落实省、市委机关能力作风建设工作会议精神，在加强干部能力作风建设工作上决策部署，积极谋划、主动作为，坚持问题导向，以“提升五种能力”为标准，紧盯“四个突出”，努力在早准备、早谋划、早起步中赢得主动、抢得先机、获得优势。强化“比学赶超”的追赶意识，争分夺秒抓招商、快马加鞭推项目、驰而不息搞创新、久久为功转作风，全面提高干部能力、改进工作作风。

　　突出“快”，以雷厉风行的落实体现政治担当。坚持能力作风建设慢不得、拖不得，区委主要领导多次组织召开“能力作风建设年活动”工作部署会议，特别在《前进区机关“能力作风建设年”活动实施方案》中创新提出突出解决“工作态度不端”“争创意识不强”两个问题，针对突出问题，实施“解放思想、振兴发展”研讨和94攻坚行动为主要内容的“1+9”综合性举措，推动全区机关干部提能力、改作风、促发展。同时，坚持作风建设与学习贯彻党的十九届六中全会结合，规范学习制度，促进党内政治生活的严肃性，坚持学用结合、知行合一，把学习成果转化为强化作风建设的强大动力。

　　突出“严”，以从严从紧的态度推进作风整治。对照《实施方案》的12个方面突出问题，全区43家单位通过征求意见、专题交流和问题剖析专题会等方式，查找检视思想观念保守、创新能力不足、落实能力不够等问题116个，全部纳入问题清单，第一时间启动整改。持续环境整治“难点痛点”发力，着力解决村屯环境卫生脏、乱、差问题，共出动村干部、志愿者、保洁员50余人次，动用大型机械6台，清理粪堆4处，整治卫生死角30余处、清理排水沟2条，清运垃圾25车，切实做到了“整治一处、清洁一处”。强化人才引进，加强人才队伍建设，2021年招录公务员9名，面向社会公开引进急需紧缺人才，双百经济英才等事业单位人员33人，面向佳木斯大学投入2022年招聘计划25人，引才用才效果明显。精准人才服务，落实落靠人才服务政策。

　　突出“硬”，以带头深入的行动检验能力素质。区处级领导及时调整“走流程”方向，暗访体验疫情防控、网上办事等全流程，着力查漏洞、补短板。区23名处级领导带头深入到包保社区、包保隔离点及重点场所现场指挥，团结带领党员干部，以最坚决的态度、最严格的措施、最果断的行动奋斗在一线。区委组织部把树立典型作为重要抓手，发现在防疫工作中作风过硬、工作过硬的干部，发挥先进典型的示范作用;聚焦“五整治”方面突出问题，严肃处理在防疫中不担当不作为的党员干部，引导党员干部在防疫大考中磨砺责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能，提升实战能力。

　　突出“实”，以优质高效的服务展现前进温度。区委组织部将疫情防控一线作为锻炼检验干部的大考场，引导全区各级机关、党员干部将更多资源、更多精力投放到疫情防控中。迅速组建成立了20只战“疫”党员先锋队、18个临时党支部、31个志愿小队，奔赴一线社区、商超医院、出城卡口等重要场所，参与人员排查、核酸采集、宣传教育、服务保障等工作。在“招商引资项目冬季集中审批会战”活动中，前进区14名处级领导干部带头作战，共同参与，选派精干力量，齐心协力推进“冬季审批季”取得实实在在的效果。各部门主要领导、服务专员深入企业40余次，集中会商会办9次，帮助解决158食品加工厂用电增容、煜丰农业融资难、六小三校区项目滞迁户等问题30余件，领办帮办代办事项13项，主动上门提供“点对点”精准服务推送惠企政策，了解项目进展情况和存在的问题，解难题、疏堵点，在服务机制上再完善、在要素保障上再升级、在营商环境上再优化、在服务保障监督上再强化，助力企业做优做强，坚持不懈做好服务企业工作，项目建设按下了“快进键”，前进效率驶出了“加速度”，促进了我区招商引资项目快落地，早见效，从而实现高质量跨越发展。